Cuando se trata de llamar la atención, hay algunas cosas que se deben y no se deben hacer en un currículum

Al mirar un currículum, la ciencia dice que un gerente de contratación decide si le gusta su currículum en seis segundos: ¡debe causar una impresión casi de inmediato! El objetivo del currículum es destacar y, con suerte, conseguir la entrevista para el trabajo de tus sueños,... pero no destacar por todas las razones equivocadas. Personalmente, he pasado por alto miles de currículums y veo muchos de los mismos errores repetidamente, pero afortunadamente la mayoría de estos errores se pueden corregir fácilmente. Los tres errores más comunes con los que me encuentro repetidamente son: mala gramática, brechas inexplicables en el empleo y relleno de currículum genérico y/o exagerado (en serio, ¡tanto relleno que enorgullecería a un dentista!). ¡Pero descansa tranquilo! Le aseguro que si toma en serio estas sugerencias y oportunidades, estará mucho más cerca de elaborar un currículum que valga la pena leer y de lograr esa entrevista para el trabajo de sus sueños.

1. Mala gramática

La mala gramática es uno de los mayores signos de falta de profesionalismo para un empleador. ¡He visto tantos currículums en los que el escritor ni siquiera deletreó correctamente el título de su puesto! Si ni siquiera puedes explicar lo que haces correctamente, ¿cómo pueden estar seguros de que harás este trabajo de manera competente? Ahora sé que no todo el mundo es el mejor ortográfico que existe, y es cierto... la tecnología ha ajustado nuestra base de esfuerzo en un mundo de autocorrecciones y eficiencias de autocompletar... esto, y tal vez estés teniendo dificultades con un nuevo idioma, pero afortunadamente hay muchos medios que pueden ayudarte en este sentido. Antes de enviar su currículum, llame a uno o dos amigos y pídales que lo revisen con usted. Después de leer algo tantas veces, es posible que ni siquiera notemos un error que otras personas verían (lo llamé no ver el texto de las T,... algo así como el bosque para los árboles, pero estoy divagando). En pocas palabras, tener personas con quienes intercambiar ideas le dará la oportunidad de probar lo que leería un reclutador, por lo que es importante buscar activamente y obtener comentarios de personas en las que confía. ¡También hay muchos complementos de navegador nuevos que revisan tu gramática en tiempo real! Sin embargo, no confíe siempre en esto, porque por muy buena que sea una computadora, es posible que no detecte palabras con doble significado o la palabra correcta que esté en el lugar equivocado. La gramática es un indicador fundamental de la atención al detalle y el lenguaje de su currículum es el primer indicador de su profesionalismo; Quieres que la gente vea tus logros, no que se obsesione con tus errores gramaticales.

2. Brechas de empleo inexplicadas

Las brechas en el empleo no tienen por qué ser un factor decisivo, si se abordan de manera profesional y decidida. He visto brechas en el empleo muchas veces y algunas respuestas comunes que he recibido son:

• Enfermedad prolongada.

• Adaptarse a tener una familia.

• Equilibrio de horarios de clases.

• Despliegue militar o trabajo voluntario.

Al abordar una brecha, informarle a un gerente de contratación que formó una familia o superó una enfermedad y que se tomó un tiempo libre es mucho mejor que dejarlo en blanco y dejar que el reclutador intente conectar los puntos. Se ha dicho que todas las suposiciones son suposiciones negativas, ¡así que no dejes esta brecha abierta al azar! Hable al respecto. Muchos reclutadores verán las lagunas inexplicables y simplemente las ignorarán, en lugar de implorar al candidato porque tienen que revisar tantos currículums, lo que tiene el efecto añadido de colocar su solicitud en una posición ligeramente desventajosa,... sólo que sin que usted lo sepa. al respecto. No se avergüence de la razón por la que tiene una brecha y solo asegúrese de poder responder esa pregunta con confianza y profesionalidad. Ser sincero y honesto muestra tus valores e integridad, que es algo que los reclutadores buscan fuera de la experiencia laboral relevante.

3. Información genérica y de relleno del currículum

Por último, al completar tu currículum debes elaborar algo que sea único y no la respuesta genérica que es tan común en muchos currículums. El error que muchas personas cometen cuando intentan mejorar su currículum es rellenarlo con información genérica. Sólo un rápido consejo profesional: hacer esto no te hace parecer especial, simplemente parece repetitivo y sin inspiración. Ningún reclutador mirará su currículum y verá palabras como “trabajador” y “persona sociable” y dejará todo lo que está haciendo para llamarlo. Como empleado, se espera que sea trabajador y agradable, junto con muchas otras normas básicas de comportamiento. En lugar de decir que trabaja duro, enumere sus logros que demuestren que estos logros cobraron vida y fueron el resultado directo de sus roles y deberes. Presentar datos concretos y métricas también funciona bien, especialmente si el puesto que está solicitando tiene importantes criterios de "prueba de vida" en lo que respecta al trabajo creativo, resultados de marketing y ventas, o cuotas numéricas y criterios que sean mensurables y que se puedan medir en el tiempo. atado. Los reclutadores quieren ejemplos tangibles de su ética laboral; cualquiera puede decir simplemente que trabaja duro y que no significará nada a menos que pueda respaldarlo. Al explicar tus logros a través de ejemplos objetivos de tu trabajo, destacas por la razón correcta. Una persona sabia dijo una vez (cuando se trata de obtener resultados), las palabras hablan mucho, los números SIGNIFICAN mucho. Tómate esto en serio y no te equivocarás.

Destacar está en los detalles y las habilidades

Escribir un currículum es una habilidad y nunca lo harás bien la primera vez. Personalmente hago ajustes al mío todo el tiempo; es un documento vivo y respirable, no una hoja de papel estática. Al utilizar una gramática profesional y correcta, al explicar sus brechas laborales fácilmente y con confianza, y al recortar el relleno y demostrar su valía al dominar las métricas en sus ritmos de acción de contenido, puede tener un currículum que lo ayudará a destacar ante los ojos de un reclutador. Un buen currículum es clave para conseguir una entrevista y llamar la atención,... sólo asegúrate de que se fijen en ti por los motivos correctos.

¿Está interesado en una carrera en viajes y hotelería en Westgate? Siempre estamos encantados de conocer candidatos inspirados, trabajadores y creativos que quieran generar un impacto real en el panorama hotelero. Explore nuestras posiciones abiertas aquí en Carreras en Westgate ¡Y descubra la diferencia Westgate hoy!

En Westgate Resorts , cuando realiza el check-in, ¡hay MUCHO que realizar el check-out! Tus vacaciones te esperan. Comience a planificar sus próximas vacaciones hoy o hable con un planificador de vacaciones al 888-852-2959 o al 407-355-2690 .