Cómo volverte indispensable para tu equipo

Cuando conseguí mi primer trabajo justo después de la universidad, pensé: "Genial, ahora tengo una cosa menos de qué preocuparme, ¡manos a la obra!". Conseguir el trabajo fue la parte fácil, pero rápidamente me di cuenta de que la posición de nadie está garantizada o segura per se, en términos de tener derecho a ella; tienes que presentar un caso de por qué perteneces allí en ese rol, en ese trabajo, y el caso no es una presentación única, es una exhibición diaria de tu impacto, tu carácter y tu conjunto de habilidades.

Permanecer en un trabajo, crecer dentro del puesto y causar una impresión duradera es verdaderamente el desafío que uno debe considerar dentro de cualquier función que asuma, independientemente de la empresa, la industria o la antigüedad del puesto. Pero como pronto descubrí, había ciertas personas en mi empresa que parecían ser piezas bastante críticas del rompecabezas general del empleo, como lo demuestra la forma en que se presentaban y (más importante) la forma en que otras partes interesadas se comunicaban con, en relación con, y valoraron sus contribuciones.

Conviértase en una parte necesaria de su equipo

Entonces, ahora está listo para aprender qué lo hace indispensable para su equipo. Hay muchas maneras en las que puedes volverte increíblemente valioso para tu jefe y tus compañeros de trabajo, pero tal vez no de la manera que piensas.

1 | Mejora tu conjunto de habilidades | En esta época de múltiples tareas y prioridades competitivas, nos enfocamos en tratar de ser buenos en muchas cosas, pero nos cuesta mucho ser realmente buenos en una cosa. La práctica deliberada en esencia es practicar tus habilidades con el 100% de tu enfoque, concentración y esfuerzo.

Esto no es algo que deba practicar las 24 horas del día, pero debe dedicar entre 30 y 60 minutos de su jornada laboral a hacerlo. Al hacer esto, se convierte en el experto en la materia de su deber o habilidad laboral y hará que sea muy difícil para las personas hacer lo que usted hace en su competencia.

Solo nos hacemos buenos en algo a través de la repetición y la práctica deliberada; ¿Crees que cuando Lebron anota durante el partido inaugural fue la primera vez que tocó el balón ese día? La práctica deliberada evita que nos oxidemos; ¡mantenga sus habilidades afiladas y no pierda su ventaja competitiva! Y lo que pasa con la práctica regular es que no importa quién eres o lo que haces.

Hace mucho tiempo, conocí a un cantinero que pasaba 20 minutos antes de cada turno volteando botellas de plástico una y otra vez en acrobacias aéreas porque quería impresionar a los invitados y brindarles una gran experiencia de mixología (y las propinas tampoco le dolían) ! No hay nada de malo en realizar múltiples tareas o asumir desafíos fuera de lo común, solo mantén esa práctica en el fondo de tu mente.

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2 | Encuentre comentarios regulares | Que hagas algo bien no significa que no puedas mejorarlo. Pedir retroalimentación a tu jefe o a tus compañeros de trabajo no es una falta de confianza o una señal de debilidad, es una señal de voluntad de mejorar y superarte a ti mismo, especialmente porque la mayoría de los campos evolucionan constantemente en estos días y se fragmentan en especialidades que muchas personas deben perfeccionar y volver a perfeccionar sus áreas de especialización.

Un jefe preferiría que alguien le pregunte qué puede hacer mejor, en lugar de que alguien lo haga perfectamente bien y no suba el listón de ninguna manera. La confrontación puede ser incómoda para muchas personas, por lo que su compañero de trabajo puede estar mordiéndose la lengua a menos que se lo pregunte directamente, pero se sorprendería de lo que su compañero de cubo podría decirle si le pregunta cómo puede ayudarlo. algún rol o proceso crítico, haciéndolo mejor (o tal vez solo de manera diferente).

Una vez en una agencia que tenía muchos clientes de Fortune 500, un especialista en marketing simplemente envió un correo electrónico de dos líneas a un cliente preguntándole si había algo que pudiera hacer para formatear mejor sus hojas de cálculo de entrada de datos, o de una manera que el cliente pudiera gastar. menos tiempo de llenado. El cliente estaba tan emocionado con esta simple solicitud (y su subsiguiente edición de la hoja de cálculo) que volvió a firmar con la agencia en un acuerdo de varios años, convirtiéndola en la nueva MVP de la empresa y (eventualmente) contribuyendo a una promoción y un aumento de salario.

El correo electrónico tardó 30 segundos en escribirse y las ediciones tardaron tal vez 30 minutos, pero al mostrar preocupación y cuidado por su desempeño, abrió una línea de diálogo con otras partes interesadas críticas y brindó una gran transparencia y servicio en el trabajo que estaba realizando, con una recompensa que bien vale la escasa inversión de tiempo y esfuerzo.

No me malinterpretes, nunca serás un verdadero maestro de tu trabajo porque tu trabajo (al igual que el de todos) siempre está cambiando. Pero al buscar mejorar continuamente sus habilidades, muestra una ética de trabajo para ser el mejor en lo que hace, y eso es algo que la cultura del carácter recompensa una y otra vez, de muchas maneras.

3 | Mantenga su palabra | Durante el ajetreado ajetreo y el bullicio de la jornada laboral, es fácil que se te escape una tarea que tenías todo el propósito y la fuerza de voluntad para llevar a cabo.

Convenientemente, etiquetamos a las personas que no cumplen su palabra con eufemismos como 'escamosa' o 'atolondrada', pero la verdad es que las personas que dicen que harán algo, pero nunca lo logran, son simplemente poco confiables, y esa es la reputación. que se queda con ellos. Cumplir con su palabra en todo es difícil, pero comunicar cada paso del camino, incluso si no sucede, marcará la diferencia a los ojos de sus compañeros de trabajo o jefe.

Cuando se le asigne una tarea, establezca la expectativa y el cronograma para la nueva actividad, incluso si es larga y complicada. ¿Es algo que debe hacerse hoy, la próxima semana o dentro de un mes? Al establecer esa expectativa, puede organizarla en su tiempo y asegurarse de que se cumpla.

Realice sus tareas habituales dentro de los plazos establecidos y solo asuma más si puede cumplir su palabra. Es mejor decir que no y manejar las expectativas estrictamente, en lugar de engañar a alguien y decepcionarlo (o peor aún, arruinar un proyecto en el que la tarea con la que contribuiste tenía dependencias críticas o cosas que dependían de su finalización).

Ha habido ocasiones en las que estuve tan ocupado apagando un incendio o con alguna nueva 'directiva de alto nivel' de mi jefe, que no puedo ayudar a mi compañero de trabajo con su tarea con la que prometí ayudar, pero yo hágales saber antes de que ellos tampoco puedan hacerlo y lo aprecien en lugar de que yo espere hasta el último minuto.

Si no está ocupado y simplemente lo olvidó por completo, esa es una historia diferente y su compañero de trabajo podrá ver a través de eso, ¡así que no se desanime! En cambio, haz que tu palabra cuente. ¡Tus colegas te lo agradecerán y tu reputación brillará!

4 | Mantenga altos sus estándares | Cuando nos sentimos cómodos en nuestros roles, es fácil bajar nuestros estándares y simplemente acostumbrarnos a lo mismo de siempre. Pero dejar caer tus estándares significa darte permiso para hacer un trabajo más pobre. Aunque creas que nadie se da cuenta, la gente prestará atención a tu desempeño. Estarán muy conscientes de cómo tiendes a aparecer, hacer lo mínimo y desaparecer al final de tu turno.

Tener estándares altos no significa que tengas que quemarte tratando de lograr la perfección. Los altos estándares solo significan que nunca aceptas la forma más fácil de hacer algo: solo haces lo mejor que puedes en cualquier momento.

Los altos estándares significan trabajar duro en un proyecto, ya seas el director o un pequeño colaborador. Debe revisar continuamente el desempeño de sus colegas y ver cómo puede hacerlo tan bien como ellos.

Lo mismo ocurre con las expectativas del cliente o del cliente. Usted quiere que se sientan cautivados por su servicio. Solicitar comentarios de forma rutinaria y escuchar sus necesidades puede ayudarlo a ser aún mejor en su trabajo.

5 | Comprenda la estructura de su equipo | Los equipos trabajan en conjunto, pero están compuestos por personas únicas con conjuntos de habilidades especiales. Debe estudiar detenidamente a su equipo para comprender el rol de cada persona y cómo contribuyen al bien mayor de la empresa.

Una vez que conoce la dinámica de su equipo y cómo encaja en la organización, es más fácil definir su propia posición.

En lugar de sentir que su éxito depende de los demás, reconoce las fortalezas y puntos de referencia de cada persona. El logro compartido solo es posible a través del logro individual continuo.

6 | Colaborar más a menudo | Debe establecer objetivos de equipo regularmente para asegurarse de que usted y sus compañeros de trabajo estén todos en la misma página. Esto también los une más como equipo. Será más probable que invierta más en su trabajo cuando tenga un objetivo común con los demás.

También puede esforzarse por iniciar más conversaciones con sus colegas. Cuando terminen una tarea, pregúnteles sobre su proceso. Interésate por su trabajo y por lo que hacen por la empresa.

Cuando te esfuerzas por colaborar más, también haces que sea más fácil crecer con tus colegas. Puede ser un desafío desarrollar relaciones en el lugar de trabajo. La mejor manera de comenzar es centrándose en objetivos compartidos.

A medida que colabores más, conocerás mejor el proceso de pensamiento de cada miembro. Sabrás quién es la mejor persona para preguntar sobre algo y cuyas habilidades son perfectas para solucionar un problema específico.

Conocer a los demás también significa dejar que ellos te conozcan a ti. Sus colegas encontrarán en usted un miembro del equipo mucho más valioso cuando tengan un fuerte sentido de su personalidad, valores y habilidades.

7 | Elimina las distracciones | Ser indispensable en el trabajo se trata de estar disponible. Tienes que hacerte accesible a las personas que te necesitan, ya sea tu jefe, colegas o clientes. La mejor manera de hacer esto es eliminando la mayor distracción posible.

Cuando llega el momento de trabajar, su atención debe estar en sus tareas. Eso significa no enviar mensajes de texto durante el trabajo, desplazarse por las redes sociales o recibir llamadas personales.

Si bien aún debe tomar descansos regulares, hágalos significativos. Use 10 minutos para conversar con un compañero de trabajo o camine para aclarar su mente y mejorar su enfoque.

Lo más importante es que evites que nada te aparte de tu trabajo.

8 | Toma la iniciativa | Tomar la iniciativa es difícil para algunas personas, especialmente cuando les preocupa sobrepasar sus límites. Pero puedes aprender a tomar la iniciativa en el trabajo sin dejar de respetar a todos.

Las iniciativas requieren atención, motivación y estrategia. Alguien que toma la iniciativa expresa sus pensamientos, pide lo que necesita y busca soluciones. No esperan que otras personas resuelvan sus problemas por ellos. Trabajan con las partes necesarias para llegar a una conclusión que beneficie a todos los involucrados.

En esencia, tomar la iniciativa es lo mismo que ser proactivo. Significa que te enorgulleces de lo que haces y tomas medidas prácticas todos los días para lograr tus objetivos.

Cuando toma la iniciativa, también debe estar dispuesto a buscar y aceptar críticas constructivas. También debe estar dispuesto a afirmarse más haciendo preguntas, brindando comentarios y compartiendo ideas.

Las personas que toman la iniciativa se vuelven más seguras, mejores comunicadoras y, en última instancia, miembros indispensables del equipo.

¿Así que, qué significa?

Bien, entonces mentí un poco. Cuando se trata de seguridad laboral absoluta, ser verdaderamente indispensable en su trabajo es una meta ambiciosa pero poco realista; todos al final del día son reemplazables. Pero al practicar sus habilidades deliberadamente, buscar retroalimentación regular y mantener su palabra sobre sus deberes y tareas, se convierte en un empleado en el que todos pueden confiar y admirar y cuyo valor brilla a través de todo lo que hace.

Quiere que su presencia en el trabajo sea valiosa. ¡Así que sé más que un trasero en un asiento! Tómese el tiempo para mejorar en su trabajo todos los días y los demás lo notarán. Ningún trabajo o posición está garantizado, así que sea siempre el mejor empleado que pueda ser y nunca sea complaciente con su función. Tiene ocho horas durante un día de trabajo, así que haga que ese tiempo cuente. Para obtener más consejos profesionales, visite nuestro Blog de Westgate .

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